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6月24日，精工鋼構(gòu)集團（以下簡稱精工鋼構(gòu)）為期4天的任職資格體系培訓輔導項目正式拉開序幕，集團營銷線、技術(shù)線、項目線、生產(chǎn)線、職能線及人事線的50余名核心骨干人員參加。本次培訓根據(jù)集團公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營管理目標，為進一步有效實現(xiàn)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、完善人才“選、育、用、留”的人力資源管理體系展開，并特聘基業(yè)長青咨詢公司顧問專家范金做培訓輔導。

本次培訓以“培訓+輔導”的方式進行，講師教授工具及方法論后，學員現(xiàn)場進行項目小組式的設(shè)計和開發(fā)，老師進行輔導和評審，項目組再進行修訂。這種方式強調(diào)“深度參與”、“邊做邊學”，在確保項目輸出成果質(zhì)量的同時激發(fā)了學員的積極性、提高了工作效率。

課上，范老師系統(tǒng)介紹了任職資格體系相關(guān)理論，從任職資格體系的三大組成部分——職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計、任職資格等級標準設(shè)計、任職資格認證評價管理辦法著手，結(jié)合公司實際的業(yè)務(wù)特點，深入淺出地剖析任職資格體系建立的流程、步驟及易于落地的任職資格標準開發(fā)方法、技巧，為項目組成員開發(fā)任職資格標準體系奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。

在任職資格標準開發(fā)中，參培的各業(yè)務(wù)線工作小組根據(jù)講師傳授的工具、模板及方法論，設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道方案，開發(fā)任職資格標準，人事線工作組則同步進行認證評價體系的開發(fā)。通過兩天兩夜的集體討論、草擬，在范老師用專業(yè)化標準的建議幫助下，各工作小組全情投入、高度參與到任職資格標準開發(fā)的全過程中，深度挖掘與提煉對應崗位的素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識等要求，基本完成了原先擬定崗位的職業(yè)發(fā)展通道方案和任職資格標準，人事線的任職資格評價體系也已雛形初具。高強度的開發(fā)任務(wù)與緊湊的日程安排并沒有阻擋全體成員求知、探索、實踐的熱忱之心，他們后續(xù)逐步對成果進行修訂和完善，凝聚集體智慧，面朝既定目標堅定前行。

本次任職資格體系培訓，通過開發(fā)任職資格標準，讓學員們進一步了解了企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、目標及企業(yè)長、中、短期發(fā)展規(guī)劃，自上而下地明確了本職種的功能定位和職責要求，清楚為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標需要做些什么工作、提供什么成果、培養(yǎng)出具備何種能力的人才等相關(guān)問題，從而為部門、為個人繪制出更清晰、更落地的職業(yè)藍圖，是集團后續(xù)各項工作更高效開展的強心劑。