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應(yīng)屆大學(xué)生新員工集結(jié)完畢,一大波“00后”來了!
編者按:
當(dāng)今時(shí)代,隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展進(jìn)步,數(shù)字,已不再是抽象的符號(hào)、冰冷的筆畫,而是現(xiàn)實(shí)世界的忠實(shí)記錄者、直觀表達(dá)者,在數(shù)字之下,蘊(yùn)藏著無限奧秘。
在新聞界,“數(shù)據(jù)新聞”“可視化新聞”等形式也在悄然興起。精工鋼構(gòu)集團(tuán)公眾號(hào)打造全新欄目《精工奧數(shù)課》:以數(shù)為基,寫一篇新聞,以圖為媒,講一個(gè)故事,為您呈現(xiàn)可視化新聞大餐。
首期文章,邀您共同聚焦2022年應(yīng)屆大學(xué)生新員工。讓我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)、借助數(shù)據(jù)找價(jià)值,一起探索數(shù)字的奧秘、發(fā)現(xiàn)數(shù)字的魅力。
7月10日晚,隨著最后一名新員工完成報(bào)到手續(xù)的辦理,精工鋼構(gòu)集團(tuán)2022年應(yīng)屆大學(xué)生新員工培訓(xùn)報(bào)到工作圓滿結(jié)束。7月11日起,集團(tuán)人力資源部將組織大學(xué)生新員工參加為期20天的集中培訓(xùn)。今年有多少新面孔將加入精工?他們又將以怎樣的方式邁出“職場(chǎng)第一步”?本期《精工奧數(shù)課》為您揭曉!
2022年,精工鋼構(gòu)集團(tuán)應(yīng)屆大學(xué)生新員工達(dá)256人,為歷年最多。青年“大部隊(duì)”的涌入,讓精工大家庭規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。
從學(xué)歷構(gòu)成來看,本年度精工鋼構(gòu)集團(tuán)招聘應(yīng)屆博士、碩士48名,應(yīng)屆本科生208名,值得一提的是,本年度招聘的碩博新員工為歷年最多。越來越多高學(xué)歷人才選擇精工、加入精工,為精工持續(xù)注入高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新活力。
從年齡分布來看,2022年應(yīng)屆大學(xué)生新員工中,出生于1999年的員工最多,同樣生于1999年的精工迎來了一大波風(fēng)華正茂的“同齡人”。
與此同時(shí),精工還迎來了一群“00后”新員工。本年度招聘的應(yīng)屆大學(xué)生新員工,每3人中就有一個(gè)出生于“00年代”。據(jù)計(jì)算,本屆大學(xué)生新員工平均年齡23.4歲,精工鋼構(gòu)集團(tuán)期待年輕、可愛的你們,為團(tuán)隊(duì)注入青春活力,創(chuàng)造了不起的成績(jī)!
從新員工專業(yè)分布來看,作為一家鋼結(jié)構(gòu)建筑企業(yè),土木類專業(yè)人才依然是精工的“剛需”。同時(shí),具備系統(tǒng)性思維的管理類人才,也是專業(yè)線、職能線不可缺少的“優(yōu)質(zhì)資源”,而機(jī)械類、建筑類、計(jì)算機(jī)類人才,也為精工多元業(yè)務(wù)的開展提供了有力保障!
從籍貫分布來看,本屆大學(xué)生新員工來自全國(guó)27個(gè)?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)),其中,來自浙江、江蘇、江西三省的新員工最多,安徽、湖北、廣西等省份緊列其后。
新員工中,最北來自黑龍江齊齊哈爾市、最南來自海南瓊海市、最西來自青海海東市,最東來自吉林延邊市。我們的HR老師,曾跑遍大半個(gè)中國(guó),找到優(yōu)秀的你;而現(xiàn)在,那個(gè)滿懷熱忱的你,也從五湖四海來到精工。這是一場(chǎng)浪漫的“雙向奔赴”,你和精工的故事,從現(xiàn)在開始。
為使得應(yīng)屆大學(xué)生新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境、融入精工文化,集團(tuán)人力資源部將對(duì)新員工開展為期20天的培訓(xùn)。本次培訓(xùn)將開設(shè)企業(yè)文化、業(yè)務(wù)能力、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)大類的課程,包含授課、文娛活動(dòng)、拓展訓(xùn)練等豐富多樣的培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)屆大學(xué)生新員工們也將通過此次培訓(xùn)迎來職場(chǎng)中的多個(gè)“第一次”。
海闊憑魚躍,天高任鳥飛。希望全體應(yīng)屆大學(xué)生新員工昂首挺胸、邁向職場(chǎng),在這個(gè)熱烈的盛夏,在精工廣闊的舞臺(tái)上,揮灑青春的汗水,收獲職場(chǎng)第一份精彩!