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未來，精工需要什么樣的干部？
10月12日-13日，2023年長江精工流程變革——干部管理專題培訓順利舉行。
本次集訓工作由集團人力資源部牽頭組織，原華為組織變革總監(jiān)蔣偉良博士授課，精工鋼構集團及兄弟公司核心管理團隊共計260余人通過“線上+線下”方式參加培訓。
在為期兩天的培訓中，蔣博士主要從干部管理機制、干部的標準、干部職責等方面展開講述干部管理和領導力發(fā)展。
著重介紹了在公司文化與核心價值觀引領下，干部管理的繼任管理、任用管理/上崗轉身、在崗管理三個階段的邏輯內涵與操作方法。
蔣老師注重提出針對干部設置的“選、用、育、留、管”管理框架體系，其中：
? 干部的選擇：從公司戰(zhàn)略出發(fā)，結合人才要求開展專業(yè)梯隊化建設，通過設定關鍵崗位與干部資源池進行匹配，然后選拔合適的干部到合適的崗位。
? 干部的試用：從調配任命開始，通過新上崗的90天轉身的在崗實踐及”四位一體“培養(yǎng)模式，實現(xiàn)干部的”認知、行為、知識“轉變。
? 干部的培育和保留：主要關注干部的能力提升、發(fā)展、績效和回報。干部的在崗期間尤其強調訓戰(zhàn)結合的實踐培訓和多元化的干部激勵機制，推動干部的持續(xù)發(fā)展。
? 干部的管理：干部的責任和邊界決定了對干部的授權，更進一步要求干部始終以客戶為中心，堅持艱苦奮斗。
干部的選拔注重實戰(zhàn)，猛將必發(fā)于卒伍，宰相必起于州部。干部的標準概括為：品德、核心價值觀、績效、能力。
? 品德與作風是干部的資格底線。艱苦樸素的工作作風是成為將軍的最起碼條件；
? 核心價值觀是衡量干部的基礎。干部必須認同公司的核心價值觀，干部是價值觀的建設者和維護者；
? 績效是必要條件和分水嶺。不承認茶壺里的餃子，在公司改變命運的途徑只有兩個，一是奮斗，二是貢獻；
? 能力是干部持續(xù)取得高績效的關鍵成功要素。高層干部要求具有比較強的決斷力和人際連接力，中層干部要有理解力，基層干部要有執(zhí)行力。
干部的職責包含經營與管理，其中經營是生意導向（利潤），管理包含六項通用職責，進一步總結為以下四項：
? 根據公司戰(zhàn)略，負責所轄組織的目標制定，并帶領團隊實現(xiàn)績效，并探索新業(yè)務增長點；
? 根據公司文化價值觀建設，負責所轄組織內文化價值觀踐行并落地；
? 根據公司流程性組織變革要求，負責跨部門流程，并負責部門內的流程持續(xù)改善；
? 根據公司組織與人才發(fā)的要求，負責所轄組織內的組織設計、職位設計、人才招聘、績效、培訓和激勵。
培訓結束后，集團總裁助理兼人力資源總監(jiān)黃幼仙作工作安排。
? 課后總結：各公司在2-3天內總結干部行為的“十反對，十禁止”，并以華為的干部任職資格標準為參考對集團的干部任職資格標準提出修改建議。
? 理論與實踐結合：結合年度重點工作，集團人力資源部將更具針對性和系統(tǒng)性地組織、開展“360評估”“干部述職”等干部評價工作，界定出真正意義的干部。
? 提醒各位領導、同事，高管創(chuàng)新論壇戰(zhàn)略研討會將于11月11日-12日召開，請各位做好準備。
