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   古有“天下大同”，今有“共同富?！薄Ｈ涨?，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于支持浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的意見(jiàn)》正式發(fā)布，支持鼓勵(lì)浙江先行探索高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)。6月10日-11日，中共浙江省委十四屆九次全會(huì)在杭州召開(kāi)，系統(tǒng)研究部署，為浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)吹響沖鋒號(hào)，擂動(dòng)進(jìn)軍鼓。

   “共同富?！钡谋澈?，是更公平、更均衡、更人性、更幸福。作為浙江省建筑行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的精工鋼構(gòu)集團(tuán)，我們要把蛋糕做大，更要多措并舉，把蛋糕分好，讓“物質(zhì)富裕、精神富有”成為精工人的“標(biāo)配”。在共同富裕的路上，為讓精工發(fā)展成果與員工共享，增強(qiáng)“精工人”的獲得感、幸福感，精工鋼構(gòu)集團(tuán)在2012年推出的“幸福精工”工程基礎(chǔ)上，啟動(dòng)“精工幸福π”共同富裕計(jì)劃，以黨建引領(lǐng)、融工團(tuán)合力，積極展現(xiàn)精工實(shí)力、精工力量，在共同富裕道路上干在實(shí)處，走在前列！

共同富裕  勞有所得

建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系

1.“三高”薪酬。建立能吸引和穩(wěn)定、滿足“三高”要求的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，“以能定崗、以崗定薪”，“高績(jī)效且高潛能”的員工有“一年二次”的晉升調(diào)薪發(fā)展機(jī)會(huì)。

2.事業(yè)合伙人和股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。推進(jìn)構(gòu)建有價(jià)值的轉(zhuǎn)型及創(chuàng)新業(yè)務(wù)激勵(lì)機(jī)制和事業(yè)合伙人激勵(lì)機(jī)制，深化期權(quán)股權(quán)激勵(lì)模式并逐步擴(kuò)大股權(quán)激勵(lì)覆蓋面，爭(zhēng)取做到全員持股，將經(jīng)營(yíng)激勵(lì)獎(jiǎng)金及投資收益與上市公司市值掛鉤，分享增長(zhǎng)收益，從而實(shí)現(xiàn)公司與員工“利益共享”。

共同富裕  學(xué)有所成

依托“精工商學(xué)院”打造全員培訓(xùn)體系

1.個(gè)人提升。精工在行業(yè)內(nèi)率先建立系統(tǒng)的、具有精工特色的任職資格體系，為員工開(kāi)辟了管理和專業(yè)發(fā)展雙通道，開(kāi)設(shè)“翔鷹班、金鷹班、雛鷹班”領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目，“雪狼班、雄獅班、金牛班”業(yè)務(wù)培養(yǎng)項(xiàng)目，為各級(jí)員工量身打造成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)。

2.英才計(jì)劃。通過(guò)系統(tǒng)地制定關(guān)鍵人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃，以職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃為目標(biāo)，借助專項(xiàng)訓(xùn)練營(yíng)、導(dǎo)師帶教、項(xiàng)目實(shí)踐、案例輸出等培養(yǎng)形式，幫助中、基層高潛后備人才加速成長(zhǎng)，人均培養(yǎng)費(fèi)約14000元。

共同富裕  住有所居

多措并舉完善職工住房保障

1.住房無(wú)息借款。早在2008年，精工就為員工提供無(wú)息住房借款。至今，公司已經(jīng)為員工累計(jì)提供借款2700余萬(wàn)元。后續(xù)將進(jìn)一步擴(kuò)大借款額度和覆蓋面，以吸引更多人才“安家落戶”。

2.人才住房分配。2013年，精工就人才住房進(jìn)行分配，有效解決外來(lái)高層次人才“住房難”問(wèn)題。除此之外，通過(guò)政府公租房、人才房等途徑讓員工“安居樂(lè)業(yè)”。

3.雙職工夫妻房。2009年，精工就為廣大一線員工免費(fèi)提供夫妻房，充分保障員工體面勞動(dòng)、快樂(lè)生活。夫妻房?jī)?nèi)設(shè)施完善，均配備廚房、獨(dú)立衛(wèi)生間及家電，員工可實(shí)現(xiàn)拎包入住。

共同富裕  幼有所育

開(kāi)通職工子女入學(xué)升學(xué)“綠色通道”

1.職工子女入學(xué)。將積極與浙江省青基會(huì)溝通，計(jì)劃設(shè)立“精工職工子女教育專項(xiàng)基金”，為職工子女入學(xué)、升學(xué)等建立“綠色通道”，并用以資助考入全國(guó)985、211高校的困難職工子女。

2.職工子女夏令營(yíng)。每年暑期開(kāi)設(shè)職工子女夏令營(yíng)，為一線職工子女提供國(guó)學(xué)朗誦、科創(chuàng)實(shí)驗(yàn)、美術(shù)手工等課程，豐富職工子女暑期生活。

共同富裕  病有所醫(yī)

為職工提供堅(jiān)實(shí)醫(yī)療保障

1.職工健康體檢。公司自2006年開(kāi)始，每年為員工開(kāi)展健康體檢、上門(mén)義診和特殊崗位職業(yè)病篩查，現(xiàn)員工每年體檢標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1000元/人。

2.額外醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)。在醫(yī)療保險(xiǎn)之外，將考慮每年通過(guò)為職工繳納住院醫(yī)療互助保障金，參?！霸交荼！钡壬虡I(yè)補(bǔ)充型醫(yī)療保險(xiǎn)等方式，出臺(tái)全員家庭保險(xiǎn)保障計(jì)劃，幫忙員工提前規(guī)劃、降低風(fēng)險(xiǎn)，做到“一人就業(yè)，全家安心”。

3.精工人愛(ài)心慈善基金。精工致力于推進(jìn)困難職工解困脫困工作，長(zhǎng)期開(kāi)展“解困脫困集中攻堅(jiān)”行動(dòng)，建立常態(tài)化工會(huì)幫扶機(jī)制，加強(qiáng)困難職工幫扶與社會(huì)救助制度銜接，在“精工人愛(ài)心慈善基金”、“點(diǎn)亮生命”癌癥救助計(jì)劃中，為困難精工人撐起一片天。

共同富裕  業(yè)有所樂(lè)

積極完善職工退休養(yǎng)老保障

1.職工休假游。除帶薪年假外，精工自2009年以來(lái)就已啟動(dòng)員工休假游政策，員工每年最高可享受7天帶薪休假游。

2.定期團(tuán)建。每年定期開(kāi)展員工團(tuán)建活動(dòng)，如登山健行、戶外拓展等，加強(qiáng)員工凝聚力和溝通協(xié)作能力。優(yōu)秀精工人有表彰有榮譽(yù)，家屬們同樣可以暢享國(guó)內(nèi)游、出國(guó)游。

共同富裕  老有所養(yǎng)

積極完善職工退休養(yǎng)老保障

1、困難退休職工慰問(wèn)。每年針對(duì)退休困難職工，開(kāi)展新春走訪慰問(wèn)，切實(shí)幫助解決實(shí)際困難。

2、企業(yè)年金。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效等，以繳納企業(yè)年金作為激勵(lì)，為優(yōu)秀員工再增加一份養(yǎng)老積累，提高員工退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

   共同富裕既要物質(zhì)富裕也要精神富有，股權(quán)、獎(jiǎng)金、分紅等激勵(lì)組合，我們積極探索；尊重、成就、幸福等人本追求，我們堅(jiān)持走心。在精工，奮斗和幸福，二者不可偏廢，幸福來(lái)自?shī)^斗，奮斗為了幸福。幸福力才是企業(yè)終極的競(jìng)爭(zhēng)力，而最好的企業(yè)一定是幸福的企業(yè)。在共同富裕的道路上， 精工愿做“引路人”、“勤務(wù)兵”，把共富增富措施做到“點(diǎn)”上，增到“心”上。

   同時(shí)，作為改革開(kāi)放政策下富起來(lái)的企業(yè)，更將立足主業(yè)，用數(shù)字化賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)，通過(guò)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、持續(xù)激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力，為共同富裕助力，以更高站位、更寬視野、更大格局將企業(yè)發(fā)展大計(jì)放到共同富裕整體規(guī)劃中去布局，從而更好地彰顯企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。